Para uma informação mais fácil e percetível, a AHRESP elaborou um quadro com as regras em vigor entre 08 e 15 de janeiro, aplicáveis em termos de horários e formas de funcionamento da Restauração, incluindo o período de Ano Novo, bem como medidas direcionadas aos cidadãos em termos de circulação na via pública e dever de recolhimento

O novo valor do salário mínimo entrou em vigor no do dia 1 de janeiro de 2021, pelo que deverá proceder à atualização das retribuições que se situem abaixo dos 665,00€.

AHRESP considera que medidas de apoio às empresas terão um impacto positivo

A AHRESP disponibiliza aos seus Associados um serviço de apoio para emissão do Selo Clean & Safe. Consulte aqui os Guiões de Acesso.

Esclarecidas as dúvidas sobre funcionamento dos estabelecimentos, horários e outras – Na sequência das dúvidas colocadas pela AHRESP, a tutela (Ministério da Economia) veio agora prestar vários esclarecimentos relacionados com os horários dos estabelecimentos, a venda de álcool e regras relacionadas com o próprio funcionamento. Algumas das questões colocadas pela AHRESP dizem respeito ao take-away, drive thru e entregas ao domicílio

O mote do webinar promovido pela CIP que decorre no dia 2 de dezembro é “Como proteger os cidadãos e manter a economia a funcionar?”. Entre os oradores estará Ana Jacinto, secretária geral da AHRESP; João Almeida Lopes, Presidente do Conselho Estratégico Nacional da Saúde da CIP; Eurico Castro Alves, Médico e Presidente da Comissão Organizadora da Convenção Nacional da Saúde; Ricardo Reis, economista; Paulo Duarte, presidente da Associação Nacional de Farmácias; Paulo Teixeira, diretor geral da Pfizer Portugal; Jorge Torgal, especialista em Saúde Pública, entre muitos outros.

Entre as 00h00 de 30 de outubro e as 23h59 de dia 3 de novembro não será permitida a circulação entre concelhos. A AHRESP preparou, em exclusivo para os seus Associados, uma minuta para permitir esta circulação por motivos profissionais.

Formação Profissional: o Relatório Único é o documento que os empregadores têm que apresentar anualmente, à ACT- Autoridade para as Condições de Trabalho, com toda a informação sobre a atividade social da sua empresa.

A Formação Profissional é obrigatória para os trabalhadores das empresas de hotelaria e restauração e/ou bebidas. O Código do Trabalho, lei nº 7/2009, no seu artigo 131º reconhece aos trabalhadores, o direito a um número mínimo de formação contínua, em cada ano, cabendo ao empregador assegurar a realização dessa formação. Saiba mais.